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许多考生在报名军队文职之前就有过考公务员的经历，二者在考察内容和形式上有重合的地方，例如面试都是以结构化为主。当然二者也有所差异，考生万不能把以往的面试经验“照搬”到军队文职上。今天我们就此话题，谈一谈备考文职应避开的一些“误区”。
一、相同之处
1、考察内容相同
通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
2、流程大体相同
基本面试流程如下：抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。
二、不同之处
1、面试形式不一样
军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。比如报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。
也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。
公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
2、成绩公示方式不太一样
军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。
使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。
公务员面试成绩一般为隔位亮分。也就是说在你后一位的考生考试结束后，你就可以进入考场去确认自己的面试分数了，有些效率更高的考场，会在你答完题之后就统计出分数。
3、总成绩计算方式不一样
军队文职总成绩核算与其他公职类考试不同，总成绩由公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%构成。最终的录取名单会依据考生各科成绩按照公式折算后的分数进行排名，由高到低进行录取。
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